Содержание трудового договора и его изменение

Категория: Отчетность бюджетных организаций
 

Перечень существенных условий трудового договора приведен в ст. 57 ТК РФ, а порядок его заключения и вступления в силу - в ст. 61 ТК РФ. В трудовых договорах должно быть определено место (с указанием структурного подразделения) и дата начала работы, испытательный срок и наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации согласно штатному расписанию организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) тяжелых условиях, длительность командировок (кратко- или долгосрочные), наличие вредных и тяжелых условий труда, режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре отсутствуют условия о конкретных результатах работы, сведения о приемке-передаче выполненных работ, которые обязательны для договора гражданско-правового характера. В трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, в качестве которого могут выступать как граждане, так и юридические лица (организации).

Условия трудового договора можно изменить в письменном соглашении между работником и работодателем. Согласно ст. 73 ТК РФ изменение трудового договора по инициативе работодателя при условии продолжения работником работы с сохранением трудовой функции допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Под причинами изменения трудового договора понимают не только буквальное письменное изменение его условий, но и приостановление некоторых его положений с последующим их восстановлением (продолжением).

Кроме того, не нужно путать два понятия - перемещение и перевод. Перемещение - это когда человеку предлагают новую работу, но условия, прописанные в трудовом договоре, сохраняются. В этом случае администрация вправе настоять на своем решении без согласия самого работника. Если после смены рабочего места человек оказался в новых условиях, не предусмотренных трудовым договором, то это перевод (ст. 72 ТК РФ), для осуществления которого необходимо письменное согласие работника.

 

Интересное