Положениеот 26 декабря 2005 г. N 21ао премировании по результатам работы персона

Категория: Отчетность коммерческих организаций
 

Положением определяется порядок выплаты премий в 2005 году рабочим и служащим ЗАО "Актив" за производственные результаты. Премирование проводится для увеличения материальной заинтересованности работников в повышении качества оказываемых организацией услуг, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу.Положение действует до его пересмотра. Выплаты, указанные в Положении, осуществляются в денежной форме.

1. Периодичность премирования - ежемесячно или в соответствии с дополнительным приказом генерального директора ЗАО "Актив".

2. Работники премируются по результатам работы организации, за успешное выполнение должностных обязанностей.

3. Наименование должности и максимальный размер премий (в процентах от оклада):

- оператор связи, электромонтер связи - 30%;

- электромонтер оперативно-выездной бригады - 50%;

- диспетчер связи, электромеханик связи - 50%;

- бригадир - 60%;

- техник-программист - 70%;

- инженер электросвязи, инженер-программист - 90%;

- начальник комплекса - 100%;

начальник станции - 120%.

4. Основание для выплаты премий - приказ генерального директора ЗАО "Актив".

5. Порядок выплаты премий - премия выплачивается одновременно с заработной платой.

6. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей являются основанием для того, чтобы не представлять работника к премированию.

 

Премии могут выплачиваться за счет нераспределенной прибыли по решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров фирмы. Решение о расходовании нераспределенной прибыли оформляется на основании протокола общего собрания участников (учредителей) или акционеров. В этой ситуации сумма премии налогооблагаемую прибыль фирмы не уменьшает.

 

Интересное