Порядок начисления заработной платы

Категория: Отчетность коммерческих организаций
 

Механизм начисления оплаты труда на производственных предприятиях зависит от ряда различных факторов (формы и системы оплаты труда, систем поощрения и премирования работников данного предприятия).

Заработная плата начисляется на основании приказа (распоряжения) о зачислении (приеме) на работу, при этом учет труда работника и его оплаты осуществляются на основании типовых форм первичных документов:

1) форма N Т-1 "Приказ (распоряжение)" составляется на каждого работника лицом, ответственным за прием. На обороте стороны приказа руководитель подразделения, в котором будет работать сотрудник, указывает, в качестве кого может быть использован новый работник: разряд, оклад, испытательный срок (если таковой предусмотрен);

2) форма N Т-2 "Личная карточка" заполняется на каждого работника в одном экземпляре. Включает общие сведения о работнике (ФИО, год рождения, уровень квалификации, стаж и прочие данные);

3) форма N Т-5 "Приказ о переводе на другую работу" составляется в отделе кадров в двух экземплярах, затем передается в бухгалтерию и подписывается руководителем организации;

4) форма N Т-6 "Приказ о предоставлении отпуска" содержит все сведения для расчета отпускных сумм и удержаний;

5) форма N Т-8 "Приказ о прекращении трудового договора" составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем. В приказе указываются причина и основание увольнения.

Используются и такие документы, как расчетно-платежная ведомость, лицевые счета и другие формы документов по учету заработной платы.

На основании тарифно-квалификационного справочника работнику предприятия присваивается соответствующий разряд, который зависит от уровня профессиональной подготовки работника (квалификация) и характеристики выполняемой работы (степени сложности).

Работникам аппарата управления, инженерно-техническим работникам, обслуживающему персоналу заработная плата начисляется фиксированно в виде оклада.

Начисление заработной платы тем работникам, которые выполняют работу по сдельной форме, осуществляется на основании дополнительных данных о количестве выработанной готовой продукции или выполненных работ.

Основанием для начисления могут служить такие оправдательные документы, как:

1) ведомость учета выработки;

2) маршрутные листы;

3) наряды.

 

Интересное