Порядок расчета заработной платы

Категория: Отчетность коммерческих организаций
 

Расчет заработной платы зависит от формы оплаты труда работника.

Расчет заработка работника при повременной оплате труда осуществляется на основании присвоенного ему разряда, отработанного времени и тарифной ставки. Сумма заработка определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и может также включать премию (если таковая имеется, на основании положения о премиальной системе оплаты труда на предприятии).

Расчет заработной платы работником со сдельной оплатой труда осуществляется в двух случаях:

1) при прямой индивидуальной сдельной оплате труда необходимы данные о количестве произведенной продукции (изделий) и сдельные расценки на данный товар. Вся выработка оплачивается по одной расценке за единицу. Могут выплачиваться премии за экономию материально-сырьевых ресурсов, улучшение качества произведенной продукции;

2) при бригадно-сдельной оплате труда помимо объема выполненных работ указываются все члены трудового коллектива (бригады), их разряды и отработанное каждым время.

Необходимо также уделить внимание такому показателю труда работника, как КТУ - коэффициент трудового участия. Такой порядок распределения более прогрессивный.

КТУ - общая оценка деятельности каждого отдельно взятого работника трудового коллектива (подразделения, цеха, бригады).

Базовый КТУ равен 1. Дополнительное премирование работники могут получать за: ночные часы, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни, а также за индивидуальные трудовые и организаторские способности работников: повышение уровня профессионального мастерства, расширение зон обслуживания, уровень организации труда (мастера цехов, бригадиры подразделений).

 

Интересное