Компенсация за часть отпуска, превышающего 28 дней

Категория: Налогообложение
 

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить каждому работнику оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. Однако часто случается, что по тем или иным причинам работник успевает отгулять в течение года меньшее количество дней.

Тогда неиспользованная часть отпуска переносится на следующий год.

И получается, что в следующем году работник имеет право на отпуск продолжительностью более чем 28 календарных дней.

В такой ситуации по письменному заявлению работника работодатель вправе заменить часть отпуска, превышающую 28 дней, денежной компенсацией. Особо подчеркнем, что это право, но не обязанность работодателя.

Размер компенсации рассчитывается так: количество неиспользованных дней отпуска умножаем на среднедневной заработок (как определить среднедневной заработок работника, см. на стр. 164).

 

Интересное