Расчеты по оплате труда

Категория: Отчетность бюджетных организаций
 

Как записано в статье 143 Трудового кодекса РФ, бюджетные организации при определении размера заработной платы работников руководствуются Единой тарифной сеткой (ЕТС). Она позволяет рассчитать размер тарифной ставки (оклада) для оплаты труда работников в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. ЕТС состоит из 18 разрядов. Тарифные ставки 2-го и последующих разрядов определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий данному разряду тарифный коэффициент.

Обратите внимание: с 1 января 2005 года порядок определения тарифной ставки 1-го разряда изменился:

- утратил силу Федеральный закон от 25 октября 2001 г. N 139-ФЗ "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы";

- внесены изменения в Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы": с 1 января 2005 года данный закон регламентирует только оплату труда работников федеральных государственных учреждений;

- внесены изменения в статью 143 Трудового кодекса РФ: теперь тарифную систему оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ и порядок ее применения устанавливают органы государственной власти соответствующих регионов.

Примером может служить Закон г. Москвы от 15 декабря 2004 г. N 86 "Об оплате труда работников государственных учреждений г. Москвы". В нем установлено, что тарифная ставка (оклад) 1-го разряда тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы не может быть ниже 1100 руб. в месяц.

Кроме нормативных документов, общих для всех бюджетных учреждений, существуют и ведомственные акты, устанавливающие различные надбавки, доплаты и вознаграждения отдельным категориям бюджетников. Например, в бюджетных медицинских учреждениях оплата труда регламентируется приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".

 

Интересное