Повременная оплата труда

Категория: Организация и оплата труда
 

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

1) по часовым тарифным ставкам;

2) по дневным тарифным ставкам;

3) исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Штатное расписание составляется по форме N Т-3 (форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") и утверждается приказом руководителя организации.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени. В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.

Табель заполняется по форме N Т-12 (если учет рабочего времени ведется вручную) или по форме N Т-13 (если он ведется на компьютере). Формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

 

Пример

Работнику ООО "Парус" С.С. Иванову установлена ставка заработной платы 25 руб./ч. В августе 2004 г. Иванов отработал 184 часа (23 рабочих дня по 8 ч).

Заработная плата Иванова за август 2004 г. составит:

25 руб./ч х 184 ч = 4600 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

 

Пример

Работнику ООО "Курс" С.С. Петрову установлена ставка заработной платы 300 руб./дн.

В июле 2004 г. Петров отработал 21 день.

Заработная плата Петрова за июль 2004 г. составит:

300 руб./дни х 21 день = 6300 руб.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

 

Пример

Работнику ЗАО "Штатив" А. Н. Сидорову установлен месячный оклад 6000 руб.

В январе 2004 г. из 20 рабочих дней Сидоров проработал 15 дней (5 дней Сидоров находился в отпуске без сохранения заработной платы).

Заработная плата Сидорова за январь 2004 г. составит:

6000 руб./20 дн. х 15 дн. = 4500 руб.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

 

Пример

Работнику отдела сбыта ЗАО "Актив" К.Б. Яковлеву установлен месячный оклад в размере 5000 руб. Положением о премировании ЗАО "Актив" установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия в размере 1000 руб.

Заработная плата Яковлева составит:

5000 + 1000 = 6000 руб.

 

Интересное