Доплата при выполнении работ различной квалификации

Категория: Организация и оплата труда
 

C согласия работника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей) или поручить ему работу работника, который временно отсутствует.

В этих случаях вы обязаны начислить работнику доплату.

Размер доплаты и порядок ее определения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя).

Доплата начисляется на основании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты.

Порядок расчета доплаты за совмещение профессий и выполнение работ временно отсутствующего работника зависит от формы оплаты труда: повременной; сдельной.

При повременной оплате труда по договоренности между работником и работодателем доплата может устанавливаться:

1) в твердой сумме (например, 1000 руб.);

2) в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;

3) в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает (при совмещении профессий);

4) в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.

 

Пример

В октябре 2004 г. водитель ООО "Парус" С.С. Петров совмещал профессию грузчика. Ставка Петрова - 75 руб./ч.

В октябре Петров отработал 184 ч. По приказу директора ООО "Пассив" Петрову начисляется доплата в размере 20% от его часовой ставки.

Основная заработная плата Петрова за октябрь 2004 г., составит:

75 руб./ч х 184 ч = 13 800 руб.

Доплата Петрову за совмещение профессий составит:

75 руб./ч х 20% х 184 ч = 2760 руб.

Общая сумма заработной платы, начисленная Петрову за октябрь 2004 г., составит:

13 800 + 2760 = 16 560 руб.

 

При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре.

Как правило, сумма доплаты рассчитывается исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.

 

Пример

За февраль 2004 г. токарь 5-го разряда ЗАО "Металлоремонт" В.В. Широков изготовил 200 изделий.

В ЗАО "Металлоремонт" для токаря 5-го разряда установлена сдельная оплата труда - 25 руб. за одно изделие.

В феврале Широков выполнял шлифовальные работы. Широковым было отшлифовано 300 изделий.

Сдельная расценка по работе шлифовщика - 3 руб. за одно изделие.

Заработная плата Широкова за февраль 2004 г. составит:

200 шт. х 25 руб./шт. = 5000 руб.

Доплата за работу другой квалификации:

300 шт. х 3 руб./шт. = 900 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы:

5000 + 900 = 5900 руб.

 

Интересное