Оплата простоя

Категория: Организация и оплата труда
 

Статья 158 ТК устанавливает лишь низший предел оплаты времени простоя. Однако в самой организации (например, в Положении об оплате труда) могут быть установлены более высокие размеры оплаты времени простоя. Следует иметь в виду, что если при заключении трудового договора стороны оговорили, что время простоя не по вине работника будет оплачиваться, скажем, не ниже чем исходя из среднего заработка, то работник вправе требовать такой оплаты, а организация будет обязана платить в таком размере. Главное, чтобы установленный нижний предел оплаты времени простоя был соблюден, а более высокая оплата труда допускается.

Если простой имел место по вине работника, то это время не подлежит оплате. При этом не имеет значения форма вины работника (умысел, самонадеянность, неосторожность). Более того, это нарушение правил внутреннего распорядка со стороны работника, так как он виновным образом не исполнил свою важнейшую трудовую обязанность - работать качественно. По существу, разновидностью простоя по вине работников является простой при незаконных забастовках, поэтому это время также оплате не подлежит.

В последние годы ряд работодателей (особенно это касается государственных и муниципальных унитарных предприятий, учреждений, организаций) из-за финансовых трудностей, а также из-за невозможности обеспечить своих работников работой (нет сырья, продукция не находит сбыта, конвейер простаивает и т.п.) стали применять "вынужденные отпуска" без сохранения зарплаты. Инициатором этих "вынужденных отпусков" являются не сами работники, а работодатели. В этих случаях организация обязана руководствоваться нормами ст. 157 ТК: должен актироваться простой, а работникам необходимо платить не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).

Работодатели, которые из-за финансовых затруднений не могут своевременно платить зарплату, иногда переводят работников (без их согласия) на условия неполного рабочего времени. В случаях, указанных в Приказе ФСЗ РФ от 06.03.1995 г. N 44 "Об утверждении "Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций" Федеральной службы занятости такие работодатели могут обратиться за финансовой поддержкой с заявлением специального образца. Положение предназначено для оказания практической помощи органам государственной службы занятости населения РФ. Перечисление финансовых средств на счет организации осуществляется органами службы занятости в установленном порядке в недельный срок со дня представления администрацией организации заявки.

В платежных поручениях на перечисление средств органы службы занятости указывают целевое направление их расходования.

 

Пример

Работник ремонтного цеха (часовая тарифная ставка 15 руб.) имел в течение дня 4 ч простоя при 8-часовом рабочем дне. О начале простоя был своевременно информирован начальник цеха. Размер заработка работника за время простоя составит не ниже 40 руб. (2/3 х 15 х 4), а в целом за день 100 руб. ((15 х 4) + 40). Если же окажется, что простой произошел по вине работника, то за время простоя ему не будет начислено вообще ничего, а заработок за день составит 60 руб. (4 х 15).

 

Интересное